近年来，阳曲县西凌井乡坚持党建引领，围绕县委县政府的中心工作，结合乡情实际，依托“90后干部红色蓄能站”，积极探索年轻干部培养新模式，从学习教育、导师帮带、实践锻炼三方面持续发力，力争打造一支信念坚定、拼搏进取的年轻干部队伍。

注重学习教育，坚定理想信念。西凌井乡立足实际，通过“线上+线下”的方式，依托学习强国、山西干部在线、微信公众号等平台，推进年轻干部理论学习和教育培训。组织年轻干部每周开展“90后干部红色蓄能站小讲堂”，创新宣讲模式，通过年轻干部上讲台、拍视频、沉浸式体验等方式，深入学习党的二十大和二十届二中全会精神，不断夯实年轻干部理想信念的根基。

注重导师帮带，提升综合素质。西凌井乡聚焦中心工作，落实“导师帮带制度”，明确每名年轻干部由一名党政班子成员按照“1对1”或“1对N”模式进行结对帮带。在帮带过程中，按照“缺什么帮什么”的模式，为年轻干部“量体裁衣”式制定帮带计划；强化廉政教育引导，定期针对年轻干部进行咬耳扯袖，全面提升年轻干部综合素质。

注重实践锻炼，增强能力本领。西凌井乡坚持在实践中给年轻干部“压担子”，根据年轻干部自身的成长情况，有针对性地将年轻干部放在组织宣传、乡村振兴、民政等任务艰巨的岗位进行历练。坚持落实年轻干部包村制度，将全部年轻干部下沉基层一线，引导年轻干部依托新时代文明实践站开展帮办代办、护林防火、环境卫生整治、法律宣传等志愿服务活动，帮助村级做好乡村振兴、民生服务等工作，让年轻干部在实践锻炼中增强能力本领。