习近平总书记强调，要持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件。阳曲县委组织部深入学习贯彻习近平总书记关于整治形式主义为基层减负的重要论述，坚持“三个注重”为基层减负，让基层干部轻装上阵。

一、注重树立和践行正确政绩观，从根源上纠正部分干部思想认识偏差

减负之所以难，根源上还是部分干部思想认识出现偏差。县委组织部突出问题导向、目标导向、效果导向，一是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。用好“首邑大讲堂”这一阳曲自主培训品牌，将习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义、树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述作为全县党员干部教育培训重要内容，靶向开展专题培训26场，有效覆盖全县党员干部3万余人次，同时推行百名干部外出培训计划，全县学习践行“千万工程”经验全面推进乡村振兴暨“一把手”政治能力提升专题培训班已在浙江大学成功举办两期，参训学员在先行地上悟真理，在实践源头学经验，从思想深处着力解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，真正把人民群众的利益放在第一位。二是依据市级政绩观偏差主要问题清单，深刻查摆，引导广大干部自觉养成在吃透党中央精神前提下开展工作的习惯，强化正向引导，反向约束，着力破解“涛声依旧”喊口号、“击鼓传花”推责任、“偷梁换柱”搞变通等思想认识问题，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。三是发挥考核“指挥棒”作用，科学精准设置推动高质量发展的政绩考核指标，严格控制指标设置过细过碎，优化简化考核指标；对发现存在政绩观偏差、“衙门习气”等思想作风问题的，在考核结果评定时要酌情扣分，有关情况记入干部信息管理系统，作为今后干部使用的重要参考，力求考准考实，进一步树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向。

二、注重优化基层资源配置，在强化统筹中提升基层群众获得感和满意度

基层减负是一项综合复杂的系统工程，县委组织部坚持系统思维，巧用“加减法”持续优化基层资源配置，着力破解“小马拉大车”难题。一方面善做减法，在全县范围内深入开展“新形象工程”问题排查整治工作，对基层党组织以党建名义搞展厅，上马基建类设施，开展红色主题教育培训等，施行县委组织部审核备案管理制度，坚决整治基层形式主义；抓紧抓实统筹规范督查检查考核，原则上年度综合考核不新设考核项目，实地考核由县委组织部统一组织并统筹督查检查项目频次，管住重复过多的检查考核，让基层干部有更多时间和精力抓落实；建立健全基层党建权责清单，通过明晰乡镇党委党建副书记、组宣委员、党群服务中心主任权责边界、划分条块事权、理顺职责关系，让党建工作更加顺畅高效。另一方面会做加法，完善党全面领导基层治理制度，持续探索完善“四包一联”工作机制，推动解决民生实事，化解信访积案；坚持党支部联系点制，党员领导干部每年至少两次到包联党支部开展政策宣传，指导支部建设，帮助解决实际困难；深入开展机关党组织和在职党员常态化进社区（村）“双报到双服务双报告双评价”活动，推行“五同工作法”（小区党组织同建、党组织阵地同管、小区要事同办、小区环境同治、治理效果同评），机关党员干部评先选优、职务调整征求社区（村）意见，全县103个县直机关党组织、1854名党员深入社区（村）开展志愿服务活动254次、解决问题347件，在此过程中难题得以破解、队伍得到了锻炼、群众得到了实惠。

三、注重干部队伍建设，在进一步提振精气神中为基层减负赋能

基层治理能力提升关键在人，县委组织部突出抓好干部这一关键要素，给担当作为“撑腰”，给成长成才“铺路”。一是强化干部借调工作纪律。严格落实中组部即将出台的关于干部借调的规定，以及市委组织部《乡镇（街道）、村（社区）干部借调管理办法（试行）》，印发《关于重申借调乡镇工作人员纪律的通知》，要求县级机关单位一般不得从乡镇借调工作人员，已借调的在6月前清理完毕，同步建立乡镇干部借调备案机制，让基层有人办事、有资源办事、为群众办事。二是旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。完善落实《阳曲县关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》，给基层干部合理容错的空间、试错的底气，让他们放下包袱，敢闯、敢干、敢首创。同时严格落实“三个区分开来”要求，会同纪检监察机构，大力打击诬告陷害行为，为受失实检举控告的干部开出“健康证明”，为干部担当作为解除后顾之忧。三是持续为干部打开成长空间，搭建干事平台。用事业激励干部，选派113名干部到上级机关和基层一线进行岗位锻炼，深入开展常态化无任用调研，持续完善日常分类近距离考察干部的知事识人体系，让想干事、能干事、干成事的基层干部脱颖而出；深入实施年轻干部“优苗精培”二期工程，帮助年轻干部练就硬本领、铁肩膀，用干部成长的“加速度”推动基层提质增效按下“快进键”。